农民培训项目协议书10篇。
农民培训项目协议书 篇1
为了加快冷水江市园林生态建设和休闲农业产业的发展，甲乙双方就“优景花卉苗木生态产业园”项目（以下简称项目）落户冷水江市达成如下合作意向条款：
（一）项目选址：
建设规模为10000亩的生态农业示范园，建设内容及规模分三大块。一是美女山生态休闲观光基地，位于冷水江街道办事处涟溪桥居委会老城区东面，紧邻市外环线，面积4000亩。建绿化大苗培育园、生态百果园、百花园、植物科普馆、木屋休闲渡假酒店、林下种植示范基地、农家乐；二是沙塘湾办事处新民村刘家湾花卉苗圃基地，规划面积4000亩。建苗圃、温室大棚、新品种引种实验区、避暑山庄、养牛、羊场、铁皮石斛种植区；三是毛易镇筻溪村陈家山珍稀苗木扩繁基地，规划面积2000亩。建珍稀苗木大苗区、新品种扩繁区。
（一）甲方享有该项目建设的宏观控制与监管权，所提出项目建设的各项规划要求、建设标准应作为乙方进行开发建设的依据。
（二）甲方将该项目列入市级重点建设项目和招商引资重大项目范畴予以大力支持。
（三）甲方积极提供优惠政策和配套服务。协助乙方向上级部门争取相关政策扶持。
（四）甲方在本合同签订后及时成立该项目服务领导小组，明确相关领导挂帅，并组成专门机构负责本项目具体合同条款的`谈判和具体工作的开展。在项目建设过程中，甲方依照相关法律、法规做好相关拆迁安置工作与土地流转的协调工作。
（五）甲方积极支持乙方项目基础设施（水、电、路）的建设，达到三通。
（一）享受冷水江市招商引资项目的优惠政策。
（二）享受国家、省及当地政府关于发展和扶植现代生态农业、旅游产业的各项优惠政策与扶植资金。
（三）本合同签订后，乙方须在冷水江注册成立公司便于项目建设和经营。
四、优惠政策中关于农产品深加工区、生态社区、休闲区的报建报批手续的费用收取标准由甲方按个案形式另行确定。
五、本意向书未尽事宜，双方可签订补充协议，与本意向书具有同等效力。本意向书一式四份，甲乙双方各执二份。正式合作协议双方协商达成共识后另行签定。
农民培训项目协议书 篇2
乙方：
鉴于甲方在农业领域具有前瞻性发展策略和管理运营团队，乙方拥有优质水稻流土地、水稻种植资源优势，双方为共同推动乙方农副产品的品牌战略，自愿达成如下协议：
1.1.甲乙双方一致同意充分利用各自优势，共同为乙方打造一个专为生产有机水稻的种植基地，实现生产、生态、社会和经济效益的整体优化。
1.2.双方均保证通过互利合作，实现企业间的优势互补，运用新型商业模式创新农副产品的生产、销售，实现互利共赢的目标。
2.1.乙方负责以甲方名义进行土地的流转，土地的承包权人为乙方。
2.2.甲方负责为乙方以上土地的种植、生产、深加工以及包装工提供跟踪指导服务，在此基础上为乙方打造有机水稻基地。
2.3.甲乙双方实现各自目标任务时，将通过协议达到共同打造、连合开发农副产品的企业间的互利合作。
2.4.为了实现甲乙双方的战略合作，以及彼此之间的强强联合和诚信互助，乙方应积极注入资金打造有机水稻基地，甲方负责为乙方提供申请政府优惠产业政策的支持的指导和编写有机水稻认证等相关项目文件资料。
2.5.甲方应积极加强乙方企业知名品牌的打造、销售团队的构建、销售渠道的覆盖、本地农副产品基地的打造工作。
2.6.乙方应要大力寻求政策的资金扶持。
2.7.对于乙方投入资金多少由乙方自主决定。
乙方投入的资金，应根据商业运作的需求稳健、持续的投入，而不是采取盲目的一次性投入。
2.8.甲方为乙方编纂的有机水稻认证等相关项目文件资料具有知识产权。
2.9.甲方在政策允许范围内为乙方种植基地申请税收减免、贷款贴息、项目资金帮扶等优惠政策，甲方在申请过程发生的相关费用由乙方承担，对于发生费用事先应征得乙方同意方可进行。
2.10.政府为乙方种植基地发放奖励以及项目资金，甲方双方按照甲方 %，乙方%进行分配。
甲乙双方均保证分配资金应于本合作协议的'运行。
4.1.本协议生效后，甲方指派 代表负责为本协议的合作负责。
乙方指派 代表负责为本协议的合作负责。
4.3.代表职权：
4.3.1.接受甲乙双方的双重领导，负责完成公司部门的本职工作。
4.3.2.协调甲乙双方的战略合作事宜，并提出意见和建议。
4.3.3.负责本合作协议的实施，并适时根据公司发展战略提出风险预警评估。
公开及公告，应事先获得相对方的书面批准及同意。
5.1.协议经双方合法签署后生效。
5.2.本协议一式肆份，各方各执贰份，具有同等法律效力。
住所地：
农民培训项目协议书 篇3
为了充分开展好农民实用技术培训工作，进一步提高农民的农业科技水平，加快农业科技进村入户，促进农业增效、农民增收，从实际出发，现就农民实用技术培训工作提出如下计划：
以提高广大农民的思想素质为重点，用科学理论武装农民群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支有文化、懂技术、会经营的新型农民农民队伍。以广大农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为目标，坚持实际、实用、实效的原则，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要内容，提高广大群众的整体素质，扎实推进社会主义新农村建设的步伐。
提高农民素质成为新农村建设重要内容，目前我国农村劳动力的科学文化素质整体水平偏低，其中初中文化程度的占50.2%，小学及以下文化程度的占37.3%。农民是推进新农村建设的主体，只有不断提高农村劳动力素质，才能把我国丰富的农村劳动力资源转化为人力资源优势，更好地发挥亿万农民在新农村建设中的主力军作用。
1、全面建设小康社会的目标，是以经济建设为中心，推进中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标。这个目标的内涵很丰富，既包括实现经济总量的增长，也包括经济体制的完善；既着眼于提高人民的生
活水平和生活质量，也着眼于促进人的素质的提高和人的全面发展；既涉及物质文明的发展，也涉及政治文明、精神文明的发展；既强调社会的和谐与全面进步，也强调人与自然的和谐和可持续发展能力不断增强。为了发展农村经济，增加农民收入，维护、实现和发展农民的根本利益，满足农民致富奔小康的需要。
2、坚持理论联系实际的原则，着眼于思想问题于实际问题相结合，在解决实际问题上创新，坚持经常性教育与个别教育相结合的创新，在情理上结合，坚持思想工作中，既讲情、又讲理，做到情理结合，处理好教育者与被教育者的关系，变单一灌输为双向交流。发挥被教育者的主观能动性，组织教育活动，察民情、解民意、帮民富、表扬与批评，克服只表扬不批评的现状，通过疏导，以弘扬先进，鞭策后进，形成正确的舆论导向。不断拓展培训的辐射面和扩大培训的效果。一是专业农民通过培训将所学知识和技能传授给周边农户，起到学一人、带一片、富一方的示范带头作用。二是以有关媒体为载体扩大培训覆盖面。充分利用报刊、网络等媒体，加强对专业农民培训的宣传。
3、根据中央经济工作会议提出，要全面提高农民素质，发挥好亿万农民的主体作用。多形式多渠道地大规模培训农民，大力提升农村劳动力素质，不断提高农民增收致富的能力，对农民进行的系统培训。以农业科技和经营管理知识为重点，对农村青年开展示范性培训，提高务农技能，促进科学种田。在抓好培训的同时，结合背地区重点产业，突破性产业，办好针对性强的专业培训，使点面结合紧密，让示范户通过他们的示范带头作用，加快结构调整步伐，实现脱贫致富。
4、注意了解农民实用技术培训工作中存在的突出问题。在镇党委的领导下，定期研究，互通情况，进行思想沟通，协调培训计划，制定农民实用技术培训工作制度，加强领导，形成合力，落实好培训教育计划。要强化保障，科学定位。首先是讲清“大道理”，让农民“认”培训。其次是算好明白账，让农民“想”培训。通过算账对比的办法，让农民体会到科技对增加收入的重要性。再是选准着眼点，让农民“参与”培训。
根据农业发展实际和农民的现实愿望，确定分类培训、服务产业、注重实效和创新机制的思路，让农民从中找到自己渴求的培训项目，都自觉地参与到培训中来。因地、因人、因产业而宜，点面结合，以点带面，才能取得事半功倍的效果。按照不同培训对象、不同区域特点、不同产业发展情况，采取不同形式的培训办法。
农民培训项目协议书 篇4
年，我局认真学习贯彻落实“十二五”党员干部教育培训规划，做好培训教育工作，切实转变工作职能，拓宽培训渠道。抓好企业管理人员、技术工人培训，努力提高企业员工的综合素质。
1、认真做好机关党员干部培训。为进一步提高机关工作人员依法行政意识和能力，今年第一季度组织机关全体公务员参加了岗位培训和法律知识网上考试。
2、结合2013年“干部提升年”工作计划，利用每周二、四晚上学习时间，学习好、领会好、贯彻好十八大精神，特别是关于反腐倡廉建设方面的部署和要求，切实增强反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，坚决维护党的纯洁性。同时要把学习十八大精神与贯彻中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”结合起来，认真执行“八项规定”，进一步精简会议活动，进一步改进文风会风，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，深入基层调查研究，树立本局的良好形象。
3、加强蔬菜管理干部培训。为增加我县乡镇蔬菜管理干部和菜农种菜科学知识，提高科学种菜能力，邀请省、市专家来县到有蔬菜基地的乡镇，对蔬菜管理干部和菜农进行蔬菜种植技术培训，今年举办1场专题讲座，受训人员达300多人次，其中蔬菜管理干部10人次。
4、组织做好全局50周岁以下公务员共14人参加县公务员局和县委党校组织的公务员年度岗位培训班，系统学习《中国梦》、《保密工作讲座》、《谈公务员职业倦怠问题》、《中国行政体、制改革与政府职能转变》、《改善民生和创新管理中加强社会建设》、《美丽山城，生态闽侯》等课程，各学员均按时上下课，专心听讲，认真学习，以合格的成绩完成培训计划。
5、分别推荐宋东金和谢春河两位同志参加县委组织部和县委党校开办的乡科级和中青年干部培训班，学时3个月，均以合格的成绩完成教学计划。
1、认真学习贯彻落实“十二五”干部教育培训规划，结合本部门实际制定培训工作计划，并加强督促抓好落实。
2、加大对中小企业培训工作力度，中小企业培训量大面广，任务繁重，按照“十二五”培训规划要求，通过政府、企业、培训机构共同努力，搭好人才培训服务平台，开展好经营管理和专业技能培训。
（二）开展工贸企业安全生产培训。计划邀请省、市部门领导及专家教授，对乡镇安全生产管理干部和相关企业管理人员安全生产培训，以进一步提高安全生产意识和增强贯彻落实安全生产法律法规的自觉性。
（三）继续开展机关党员干部职工培训，包括党建、反腐倡廉、普法、保密等内容。
（四）继续开展乡镇企业管理干部和蔬菜管理干部培训。
（五）推动产业工人技能培训。针对目前企业普遍存在缺工现象，配合劳动、工会、职业学校培训机构等对产业工人进行岗前培训和委托培训形式，加快技术工人引进，以适应产业发展需要。
（六）配合县委组织部和县委党校做好乡科级、中青年干部培训班和公务员培训计划。
农民培训项目协议书 篇5
我区农民素质教育工作围绕全面培养新型农民，发展现代农业，建设社会主义新农村这一中心任务，着力解决我区农村剩余劳动力和失地农民的就业出路，按照省、市有关加强农民教育培训工作的文件精神要求，结合我区实际情况全面开展了农民教育培训工作。现将情况简单汇报如下。
针对人事调整，及时调整和充实了农民素质教育工作领导机构，进一步明确了相关领导和各有关部门的责任。印发了《**经济开发区XX年农民素质教育工作方案》，在我区三个文明建设的年度考核目标中将农民素质教育工作列入了考评范围。领导小组成员召开了相关会议，重点研究和解决失地农民转移等问题。各相关部门及两办事处根据区方案的分工，形成由区农民素质教育领导小组办公室牵头，各涉农培训单位负责，相互协作的工作机制。
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针对当前由于金融危机的影响，企业人才素质低、农民用工矛盾等问题日益凸显的问题，为加强农民工和下岗职工素质教育、提升企业文化水平和创新能力，帮助企业主动应对危机，化解用工矛盾，开发区工会在党委、管委会的正确领导下，在市总工会和市直相关部门的大力支持下，充分发挥“职工之家”的作用，积极组织协调，在百雄堂富厚创业与职业培训学校建立了开发区工会农民工培训基地，5月15日基地正式成立并举行了首届农民工培训班开学典礼。基地今年计划举办各类农民工培训班12期，完成培训任务600人次，保证80%以上的就业率，并切实做好就业跟踪服务，建立完善台帐管理制度，强化内部管理，提升教学质量，将基地建成为企业服务、为开发建设服务、为群众服务的劳动力平台。
随着我区失地农民的不断增加，农民转移培训工作任务较繁重，为有足够数量的经费来保障完成任务，我办协同农业、教育、劳动等部门积极申请区财政支持，年初预算时按照省市有关文件要求及时向区管委会申请和报告，共安排专项经费2。5万元。区各有关部门都积极争取了一定的培训资金。
经过半年来各级各部门的共同努力，上半年共培训农民1760人次，其中举办农业实用技术培训班6次，共培训农民660人次，举办引导性培训班3次，共培训 700人，其中“9+1”培训170人，举办职业技能培训班2期，共培训230人，发放示范教材600册，其中《农业实用技术手册》和《务工指南》各 300册。
农民培训项目协议书 篇6
7月中旬，区农委综合发展处XX同志带领检查小组，对13个镇、6个专业单位的农民培训工作进行中期检查。本次检查的目的是以检促进。
检查过程中，检查小组认真听取了各单位对上半年工作的详细汇报、查看了档案资料，并结合日常工作记录、前阶段听课和电话抽查情况，以今年全面修订的考核表为依据，对各单位进行了全面评价，并提出指导意见。检查工作得到各单位高度重视，多数单位负责人亲自参加检查活动。
上半年，在培训形势利好、规模扩大、管理要求提高的背景下，顺利实现了“时间过半、任务过半”的基本目标，取得了预定成效。在组织管理上，体系健全、职责明确，组织有力、协调有序。在质量控制上，加强宣传、健全制度，预报及时、监管到位。但同时也存在一定问题，如个别专管员认识不足、沟通不够，个别班级出勤率较低，实训课普遍不足，个别单位在档案管理上还需要进一步规范，个别教师讲课理论占比较多等。
为实现以检促进的目的，检查过程中，检查小组根据各单位实际情况详细分析存在问题，并提出整改意见。检查过程中就培训新形势和新要求、培训相关人员岗位职责、资金使用要求再次进行明确，以推进规范管理。
检查结束后，浦东农校进行了认真总结，分析了上半年工作情况，提出了下半年工作思路，将在8月上旬召开各单位负责人、培训专管员两个层次的.中期检查通报会，努力提升下半年培训成效。
为提升农民培训教师教学能力，营造良好比拼氛围，建立一支精干的农民培训教师队伍，达到以评促优的目的。浦东新区农委于7月10日举办了第三届“三个一”(一堂公开课、一份课件、一份教案)评比决赛活动。20名参赛教师由各专业初赛选拔而来，教师每人讲课20分钟，全体农民培训教师参加活动。评比力求公平、公正、公开，评分由三部分组成：教案10%、课件20%、讲课70%。其中，讲课分数由二部分组成：评委小组打分占60%，其他全体教师打分占40%。评委小组由市农委农培公开课评比获奖教师、专业农民实施单位培训负责人和农校专职老师构成。活动由荣获中央农广校教学能手的浦东农校王琳老师对每位选手进行客观点评。
参赛教师课堂设计合理，多媒体运用娴熟，讲解生动、深入浅出，充分结合生产实际，符合农民认知规律。精彩纷呈的讲课让时间飞快流逝，不觉已到下午4点。其间，每位老师都认真聆听、评分。讲课结束后，XX老师作了点评，分析了参赛优秀教案，对教案设计作了精要讲解。
最后，XX副校长作了总结发言。她对每位教师的全力付出表示了由衷感谢，多年来，我区高度重视培养农培教师队伍，成效显著，尤其是年轻教师队伍得到较大锻炼和提升。这对我区顺利完成50%持证率目标进一步增强了信心，对我们不断提升农民培训成效增强了信心。
计划培训2514人，总计已完成计划的77.86%。农机3个班级中，1个班级完成7次理论、6次实训，2个班级分别完成6次理论、6次实训;西甜瓜6个班级，分别完成6次理论、5次实训;梨4个班级中，3个班级分别完成6次理论、5次实训，1个班级完成5次理论、4次实训;桃5个班级中，3个班级完成6次理论、5次实训，1个班级完成5次理论、5次实训，1个班级完成5次理论、4次实训;蔬菜12个班级中，3个班级分别完成6次理论、5次实训，6个班级分别完成5次理论、4次实训，3个班级分别完成4次理论、3次实训;水稻15个班级中，7个班级分别完成5次理论、4次实训，8个班级分别完成4次理论、3次实训;水产8个班级，1个班级完成6次理论、5次实训，7个班级分别完成5次理论、5次实训;安全监管13个班级中，7个班级分别完成7次理论、6次实训，6个班级分别完成6次理论、6次实训。
计划培训16426人次，合计已培训11010人次，完成计划的67.03%。其中，桃已培训1674人次，西甜瓜已培训1360人次，水稻已培训1563人次，蔬菜已培训2240人次，农机已培训1214人次，检测已培训880人次，养殖防疫已培训1579人次，信息已培训500人次。
一是市农林学院魏院长、农广校费校长带领教师前来听课，并召开农民、教师、管理人员座谈会，探讨农民培训存在的问题、对策建议以及如何利用农林学院丰富的教学资源提升农民培训成效。二是与上海交大合作举办“科技支农培根计划”活动，交大研究生在我们组织的培训班上就农业生产安全知识进行四次讲课，并和我们探索建立资源共享、优势互补的合作机制。
一是顺利完成第二期职业技能培训，蔬菜园艺工(初级)、瓜果栽培工(初级)共420名学员通过考试，取得职业资格证书。二是蔬菜园艺工(中级)职业技能竞赛招生工作正式启动，已招生450人。预计8月下旬可开展培训，11月中旬完成鉴定。三是蔬菜园艺工(高级)、瓜果栽培工(高级)，应学员要求，正在走补考程序，预计9月考试。
完成招生工作，经过反复商量，制定了培训计划，培训将于9月开展。
下阶段，我们将继续围绕规范管理要求、结合中期检查发现的问题抓好培训成效。一是召开专题会议通报中期检查情况，布置下半年工作;二是督促各单位有计划、有目标地提升工作质量;三是确定专业农民考核方案;四是抓好培训预报、进度统计、档案管理、信息上网等常规工作;五是认真做好技能竞赛、合作社管理人员培训、村农业干部培训等班级的前期工作。
农民培训项目协议书 篇7
乙方已经通过甲方GMC（Global Management College，全球化管理培训班）项目的初步面试和考核，甲方可以为乙方提供GMC项目培训。
甲方于年月日—年月日为乙方免费提供半年的GMC项目培训。
甲方负责报销乙方因培训产生的培训资料、交通、住宿或其它经过双方协商的费用，报销标准由甲方制定，原则上给予全额报销。
乙方在培训过程中表现不优秀或者蓄意破坏培训的顺利进行，甲方有权利终止乙方的培训资格，并收回为乙方报销的'和GMC培训有关的所有费用，
乙方在培训过程中如果擅自退出，甲方有权利收回对于乙方的所有投入费用，并保留采取进一步措施的权利。
培训结束后甲方有责任推荐并接纳乙方到甲方会员集团工作。
乙方自接受培训起至培训结束，在甲方规定的培训日内，不得无故旷课、迟到或早退。
乙方在GMC培训过程中，不需支付和GMC培训有关的培训资料、交通、住宿等费用。
乙方需做好在培训期间接受的培训内容，甲方公司机密和相关资料，甲方公司会员集团资料的保密工作。如果因乙方泄密而导致甲方利益受损，甲方将采取法律手段追回损失。
培训结束后乙方需优先考虑甲方提供的工作机会。
在协议执行过程中如产生纠纷。双方应本着友好谅解的精神通过协商解决。如果不能解决，由乙方所在地人民法院进行解决。
农民培训项目协议书 篇8
安仁县是全国产粮大县，也是全省优质稻生产重点县，在优质稻发展方面具有明显的区位、资源和市场优势。
安仁县粮油作物工作站是我县农业部门的正股级事业单位，具有强大的科技推广能力和杰出的人才队伍,拥有高级职称1人、中级职称4人，在解决我县粮油的方向性、关键性重大科技问题以及引领我县农业科学技术发展方面发挥着重要作用。
为了充分发挥双方优势，共同推进双方在农业科技领域的全面合作，促进安仁县现代农业示范园建设项目的顺利发展,经协商,达成如下协议：
一、开展科技决策和咨询活动。
共同组织专家，围绕安仁县现代农业示范园发展战略、基地建设等相关重大科技问题，开展战略研究和咨询活动;参与安仁县现代农业示范园发展规划的研究;对安仁县现代农业示范园建设项目的申报和实施提供咨询建议。
二、开展农业科技协作攻关研究。
针对安仁县现代农业示范园建设、稻稻油三熟制季节紧张、优质稻抗性弱等方面存在的重大技术难题，双方组织有关专家共同研究，开展协作攻关。
重点在新品种推广、标准化生产技术、机械化生产技术等事关国家粮食安全和农民增收的技术上合作攻关。
三、加强农业科技产业对接。
安仁县粮油作物工作站在安仁县现代农业示范园建立成果转化基地,将其成熟的新品种、新技术优先在现代农业示范园示范、推广应用。
现代农业示范园提供优惠政策，鼓励安仁县粮油作物工作站携带技术成果到现代农业示范园创办、领办高新技术企业或进行合作开发。
共同推动安仁县现代农业示范园建设，力争使之成为“县、园合作”研究的平台和成果转化基地。
农民培训项目协议书 篇9
磐安县双峰乡位于磐安县西南部，距县城20公里，面积40.24平方公里，因境内的双峰山而得名，与盘峰、仁川、新渥和深泽接壤，诸永高速穿境而过，村口设有互通口，南下温州，北上杭州，交通便捷。全乡辖9个行政村，户，5190人，底人均纯收入6990元，山林面积5万亩，耕地面积1543亩，是典型的“九山半水半分田”的山区乡，也是革命老区乡。
近几年，双峰乡充分利用本地资源优势，致力于培育地方产业，通过开展视频教学、专家讲课、现场指导、产学研等多种形式开展农民培训，确实达到了“农业增效、农民增收”的效果，同时加大对非物质文化遗产传承人培训，丰富群众生活。
一是开展农业实用技术培训，实现农业增效。我乡致力于“一乡一品一园”建设，加大中药材、香菇种植、油茶低产林改造、毛竹低产林改造、土鸡养殖等农业实用技术培训，已初步形成风景线内种杨梅，高山谷地种毛竹，山坡地种桑养蚕，平地种植中药材、香菇，家中发展养殖业的立体农业发展体系，现有毛竹林10212亩，油茶650亩，大棚蔬菜200亩，中药材1600亩，建有30亩食用菌工厂化栽培技术，食用菌年产500万袋。
二是开展妇女老人技能培训，实现农民增收。加快培育来料加工经纪人，充分依托长三角经济圈、义乌国际市场和诸永高速公路对本区域经济的辐射带动作用，以打造“绿色生态无烟工厂”基地为载体，以促进农民增收和社会经济发展为目标，加大来料加工行业扶持力度。20，全乡从事来料加工人员958人，其中妇女663人，全年发放来料加工费1216万元，完成县下达任务数，带动低收入农户166户。
三是专注非遗传承人培训，丰富群众生活。磐安炼火文化被列入浙江省第一批非物质文化遗产代表作保护名录。为了使“炼火”非物质文化遗产在双峰乡得到世代传承，进一步做好省级历史文化名村保护、促进旅游开发，吸引更多地游客来双峰观光旅游。双峰乡党委、政府高度重视，出资5万多元举办了炼火技能培训班，学员39名，聘请专家讲解炼火文化，内容由炼火渊源、程序步骤、注意事项、仪式等，并购买120箩筐、木炭1200公斤木材、40套练火道具等材料进行了实践演示，学员们鼓足勇气，不怕700度的高温踩入火海，通过5天的学习实践，学员们学到了所有的培训要点，掌握了炼火技能。为传承双峰炼火文化打下了基础。双峰乡将投入200多万在胡公庙前建设炼火广场，使这项非物质文化源源流长。
我们将结合省级历史文化名村保护、盛产毛竹、油茶、香菇、中药材等优势，继续抓好培训工作，提升农民的劳动技能，改善农民生活环境，增加农民收入。
农民培训项目协议书 篇10
甲方提供教学场地，乙方在雍逸园幼儿园以及 雍逸园小区内进行英语招生工作。
(1)及时传达国家有关教育招生的有关方针、政策。
(2)甲方配合乙方在合作区域内自主开展招生宣传。
(3)免费提供教学场地和教学相关设备(如学生使用的课桌、椅子、黑板等)及水电。天气热，需提供电扇或空调。
(4)甲方定期检查乙方教师上课情况,抽查学员学习情况。
(5)协助乙方解决招生过程和教学中遇到的困难。
(6)学生安全问题甲乙双方在各自的责任内处理好。
(1)乙方负责统一收取所有培训费用。
(2)乙方负责行政管理。
(3) 利用甲方现有场地进行招生宣传和生源的组织工作，编排课程体系，开展教学活动。
(4) 不得在招生宣传和组织生源工作过程中违反国家招生政策和甲方的招生规定，不得利用招生宣传工作的名义从事任何损害甲方名誉和利益的行为。
(5)乙方应教育学生爱护教学相关设备(如学生使用的课桌、椅子、黑板等)。如有损坏，乙方负责维修或者赔偿。
(6)负责教师工资等开支，负责教学工作管理。
(7)如乙方因招生或教学问题被投诉，乙方应承担相应责任。
(1) 每期开学后，甲方在开课前与乙方结算当期的课程培训费(按实上课程结算，
但不能超出课程进程)。
(2) 按实收学费比例分成：甲方为百分之四十，乙方为百分之六十，书费不参与分
成。
(3) 如学生有特殊情况需退费者，所发生的费用由甲乙双方共同承担。
1、 甲方如未按本合同规定，未提供良好的教学相关设备和教学场所，影响教
学，由此导致学生中途退学，甲方应承担由此给乙方造成的损失。
2、 乙方如未按本合同规定，推迟结算给甲方应收取款项而由此给甲方带来损
失时，乙方应赔偿甲方的损失。
1、 甲乙双方无正当理由不得解除合同，一方变更、解除合同给对方造成损失的，
过错方应赔偿损失。
2、 此期培训结束，如甲、乙双方继续合作，则应另签合同。
在协议履行期间，如因国家相关政策，法规的变化致使本协议无法继续履行时，双方互不承担责任。
乙方拥有本课程体系的所有权，甲方不得向第三方透露相关的资料。否则视为违约，并赔偿由此给乙方带来的损失。如因乙方向甲方员工透露知识产权机密，甲方不承担任何责任。
双方在协议履行期间发生争议，应协商解决，协商不成，可通过仲裁机关仲裁解决。 第十一条：其它约定
(1) 合同圆满完成时，乙方除按合同约定向甲方支付相关款项外，不需承担甲方
的任何其他费用。
(2)本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商，并以书面形式确定，作为本协议补充协议，与本协议具有同等效力。
(3) 本协议由甲、乙双方代表签字盖章后生效。
(4) 本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
年 月 乙方(盖章)： 代表签名： 身份证号码： 电话： 时间：二OO 年 月 日 日
[英语培训项目联合经营协议书]