辞退通知书范文(精选10篇)。
在日常的办公事务中，都可能经常与公告通知打交道。 公告通知是社会上普遍关注的资讯，优秀的公告通知范文是怎么构思的呢？今天小编为大家准备了一篇针对“辞退通知书范文”的分析文章，感谢您的收藏和关注如果您觉得这篇文章有用请分享给您的朋友！
辞退通知书范文 篇1
_______先生/女士：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
________有限责任公司
________年________月________日
辞退通知书范文 篇2
——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同，经过双方协商一致，决定终止合同。故请您于——年——月——日前完成交接工作并离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年 月 日
辞退通知书模板2
由于您在试用期内表现未能达到本公司所要求的录用标准，因此不符合您所申请职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，本公司决定终止您的劳动合同。请您于年月日前往公司人力资源部办理相关离职手续。
××××公司人力资源部
辞退通知书范文 篇3
尊敬的员工：
您好！
对您在公司中的辛勤工作表示衷心的感谢和赞赏。多年来，在您的努力下，您在公司中发挥了不可替代的作用。不得不面对一个让感到非常遗憾的事实，即由于您的旷工行为严重影响了工作效率和团队协作，不得不做出辞退的决定。
作为一个公司，以高度的责任感对待的员工和客户，这也是在行业中保持竞争力和可持续发展的关键。致力于提供高效的工作环境和良好的工作氛围，以确保员工能够实现自己的职业目标和公司的目标。对于每位员工对公司的工作时间和出勤率的严格遵守非常重视。
在过去的几个月中，不得不注意到您的旷工行为的频繁发生。虽然已经多次进行了与您的沟通和警告，但您依然没有对此进行改善。您的旷工不仅仅是因为您自身的原因，而且还对整个团队造成了负面影响。这已经严重干扰了的正常工作进程，并且降低了团队的整体绩效。在公司发展和维护良好的工作环境方面，必须持续提高的标准和要求。
在公司管理层及各部门领导共同商讨，并根据公司政策和条例做出了最终决策。Bedrock Corporation决定，在慎重考虑过您的工作表现以及无法改变的旷工情况后，不得不终止您在公司的职位，将此次决定作为一种警示，提醒其他员工对工作时间的严格遵守，并保持良好的出勤率。
理解这并不是您所希望的结果，但必须在公司整体利益和职业道德之间权衡。辞退通知书的目的不仅仅是告知您的终止情况，还鼓励您反思自身行为并寻找改进的机会。相信，每一个经历都是一次成长的机会。
建议您利用此机会，审视您的旷工行为对您职业生涯的影响，并寻找适合您的职业道路。将提供必要的离职指导和支持，包括关于求职、培训和职业规划方面的建议。会向您提供离职证明以及法律规定的所有相应权益。
再次感谢您在过去的服务中付出的努力和奉献，衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
祝好！
Bedrock Corporation
日期：
辞退通知书范文 篇4
_____：
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 __________________
2、 __________________
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务。
________________________。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知!
______有限公司
20___年___月___日
辞退通知书范文 篇5
——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年 月 日
员工辞退通知书的理由
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的`，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
辞退通知书范文 篇6
：
兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系。
你自2XX年月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者。
您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： □ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：(大写) (小写)￥ 元(其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名)：
单位盖章：
年 月
辞退通知书范文 篇7
：
很抱歉，作为AI语言模型，我无法修改已有的内容。请您提供更具体的要求和需要修改的部分，我会尽力帮助您修改。
1、
2、 以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，非常感谢你一直以来的辛勤工作。在我的任期结束之前，我承诺能够按时、高质量地完成上级分配的所有任务，并且不会私自利用公司名义开展任何商业或业务方面的活动。
特此通知!
20xx年09月21日
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辞退通知书范文 篇8
大部分公司在请员工的时候都会定一个试用期以考量该员工的工作状况，如果表现良好则聘请为正式员工，若表现不好则将其辞退，那么若将员工于试用期辞退了要若何证明呢?试用期辞退证明书怎么写呢?书写试用期辞退证明书对公司而言十分重要，若因证明书中某些用词不当等地方出现问题，使得公司与该员工在事后发生矛盾，有可能带来一系列严重后果，下面就泰仁律师事务所为您提供年试用期辞退证明范文。
一、试用期辞退证明范文
____号
____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。
特此证明
证明机关，____(公章)
______年____月____日
二、试用期辞退证明范文注意事项
(一)企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律
文书。
(二)填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是，
1、企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退，①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违法操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度很差，经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的;④不服从正常调动的;⑤贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;⑥无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的;⑦犯有其他严重错误的。
可见，填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件，一是被辞退职工有上述7种行为之一的;二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。
2、对于符合除名、开除条件的职工，按照企业职工奖惩条例的规定执行，不适用辞退的规定。
3、企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
4、企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。
被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照国营企业职工待业保险暂行规定办理。
企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的
性质、作出辞退所依据的法律法规、辞退日期。
5、被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
6、被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。
7、企业辞退违纪职工证明书只适用于国营企业辞退违纪职工的情况。
以上是泰仁律师事务所为您提供的试用期辞退证明范本以及一些关于辞退通知书书写应当注意的事项，不知道对您有没有帮助呢?试用期辞退证明关系重要，涉及到该员工辞退后与公司关系的问题，若写得不够完善清楚，后果将不看设想，因此需要格外重视。
辞退通知书范文 篇9
辞退通知书范本1
XXX先生：
因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知
XXXX公司人事部
X年X月X日
员工辞退通知书范本2
辞退通知书
XXX
我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月
辞退通知书范本3
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!
解聘理由如下：
1
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3
姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限
人事部签发人：
年 月 日
旷工辞退通知书
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部
____年____月_____日
解聘通知书
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
辞退通知书范文 篇10
员工辞退通知书是一种既令人遗憾又必要的沟通方式。它不仅仅关乎组织的运营，还关乎所有相关人员的利益和尊严。作为经验丰富的从业者，在撰写员工辞退通知书时，我谨慎考虑以下重要要素，以确保有效的沟通和尊重。
首先，明确传递信息的目的。辞退通知书应该清晰地传达组织决策的原因和目的。这样做不仅可以消除员工猜测，减少误解，还可以确保提供合理的解释，以避免引起不必要的法律和道德纠纷。
其次，采用客观、中肯的语言。辞退通知书应以中性、事实为基础的语言来表达决策。避免使用主观、情绪化或过于个人化的表述，以免引起进一步的争议或伤害员工的感情。准确、简洁地传达信息是确保通知书被其他相关人员理解的关键。
同时，说明决策的依据。辞退决策应该基于明确的、合理的依据。通知书上应提供相关的事实和数据，以支持这一决策，并确保员工理解决策的合理性。这样做有助于消除员工的疑虑，降低员工对组织不公平决策的质疑。
此外，强调尊重和关心。尽管辞退通知书传达了不幸的消息，但以尊重和关怀的语气书写可以减轻员工的负面情绪。向员工展示组织对其做出的贡献的承认，并提供帮助或资源的指导，以帮助他们顺利过渡到新的职业生涯阶段。
最重要的是，保持透明和一致。确保所有相关的人员获得统一和准确的信息对维护组织的声誉至关重要。透明和一致的沟通可以减少谣言的传播和对组织决策的不信任感。
在撰写员工辞退通知书时，以上原则是我多年工作经验的总结。这些原则可以帮助组织在辞退员工时保持公正、尊重和同时还要确保信息传递的准确性。虽然辞退通知书是一份不幸的文件，但以尊重和关怀为基础的撰写方式可以减轻员工的负面情绪，并确保良好的组织声誉得以保持。