辞退员工通知12篇。
您所寻找的“辞退员工通知”已经准备就绪，本文仅供参考希望能够为您提供一些有用的信息。在当下的社会生活中，很多地方都遇到过公告通知。公告通知一般都是政府单位用的多。
辞退员工通知 篇1
先生/女士：
根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
北京天天一品水业连锁有限公司
20xx年x月x日
辞退试用期人员签字：
辞退员工通知 篇2
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”
我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx市电机电设备有限公司
年月日
辞退员工通知 篇3
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。素材范文网今天为大家精心准备了关于员工辞退通知书，希望对大家有所帮助!】、
关于员工辞退通知书
通知
××先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
关于员工辞退通知书
xxx，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
2021年月日
关于员工辞退通知书
________先生/女士：
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
X公司人力资源行政部
2021年x月x日
辞退员工通知 篇4
员工辞退通知书(1)
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
文书要点
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
特别提示
制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
员工辞退通知书(2)
——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年 月 日
员工辞退通知书的理由
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的'文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
辞退员工通知 篇5
xxxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金
20xx年x月x日
辞退员工通知 篇6
员工旷工辞退通知书模板
尊敬的XX先生/女士：
您好！根据公司的相关规定和劳动合同的约定，我们不得不对您的劳动合同进行解除。原因是您在最近三个月内旷工次数较多，违反了公司的考勤制度，并且对您的旷工情况我们也进行了多次的耐心教育和警告，但成效甚微。经过慎重考虑，公司决定即日起与您解除劳动合同。
首先，我们想提醒您，作为一名员工，遵守公司的考勤制度是您的基本义务。考勤制度的执行是公司进行有效管理的重要手段之一，对于保持工作秩序、提高工作效率、维护公司利益具有重要意义。旷工不仅会影响到您个人的工作表现和成绩，同时也会对团队的工作秩序和项目进度造成不可忽视的负面影响。我们深知每位员工可能会有不可避免的特殊情况，例如生病、家庭变故等，但是公司已经多次给予您机会解释旷工原因并提供相应的证明，可是您并未提供相关证明或提供的理由无法被公司接受。
其次，公司尽职尽责地对您进行了多次的面谈，试图用沟通和教育的方式解决旷工问题。我们曾对您的责任心、工作态度进行了耐心的解释和引导，同时也给予了适当的纪律处分，但很遗憾的是，您并未能够从中认识到您的错误并加以改正。这个问题已经严重影响到了公司的正常运营，损害了公司的形象和利益，公司不能再容忍下去。
最后，根据《劳动法》和劳动合同的约定，公司决定与您解除劳动合同。在解除劳动合同后，我们将在规定时间内结算您应得的工资、奖金和福利，并与您进行结清手续。希望您能理解公司的决定，并尽快办理离职手续。
请您尽快与人力资源部联系，安排具体的解除劳动合同事宜。如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与我们联系。公司将尽力提供必要的帮助和指导。
再次感谢您过去对公司工作的付出和努力，希望您能够在今后的职业生涯中吸取教训，改正错误，希望您能早日找到一份适合自己的工作，祝愿您在未来的生活和职业发展道路上一帆风顺。
此致
公司人力资源部
辞退员工通知 篇7
试用期员工辞退通知书
尊敬的XXX：
首先，感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和付出。然而，经过我们认真的考虑和评估，我们不得不做出一个艰难的决定：终止您在本公司的试用期合同。
我们一直致力于建立一个高效、稳定和具有活力的团队，以满足公司的发展需求。在您加入公司的过程中，我们认为您具备了潜力和能力，但是在试用期内的工作表现并不符合我们的期望。
首先，您在工作职责方面表现出的不适应和困难，使您很难与团队其他成员进行良好的沟通和合作。我们知道每个人的适应过程都需要一定的时间，但在您的试用期内，我们没有看到您做出任何努力来改善这种情况。
其次，您的工作质量和效率都不及我们的预期。您的工作成果和进展情况并不符合我们对一个试用期员工的期望。这对于一个新员工来说是可以理解的，但是您在我们提供的培训和指导下似乎并没有取得足够的进步。
此外，您在团队协作和应对问题的能力上也显得不足。我们十分重视员工之间的协作和相互支持，而您在与同事合作时始终表现出与团队精神不符的个人主义和不合作态度。这种态度严重影响了整个团队的工作氛围和效率。
基于以上原因，我们不得不终止您在公司的试用期合同。我们明白这对您来说可能是个沉重的打击，但我们相信您一定能从中吸取经验和教训，提升自己的能力和职业发展。
在您离开公司前，我们会与您进行一次面谈，以便进一步了解您在公司工作的种种不适应和困难，并给予您宝贵的建议和帮助。在面谈中，我们会向您详细解释终止合同的原因，并解答您可能有的疑问。
我们诚挚地希望您能够尊重并理解我们的决定，并且以积极的态度面对未来的职业发展。希望您能够针对我们提出的问题做出正确的改进，并且找到适合自己的发展方向。
祝您未来的职业生涯一切顺利！
此致
XXX公司
辞退员工通知 篇8
_____：
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 __________________
2、 __________________
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务。
________________________。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知!
______有限公司
20___年___月___日
辞退员工通知 篇9
公司全体员工：
企划部员工，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任；服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展！望全体员工引以为戒，提高工作效率，端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去！
特此通告！
xx有限公司行政办公室
日期：
辞退员工通知 篇10
员工辞退通知书是一种既令人遗憾又必要的沟通方式。它不仅仅关乎组织的运营，还关乎所有相关人员的利益和尊严。作为经验丰富的从业者，在撰写员工辞退通知书时，我谨慎考虑以下重要要素，以确保有效的沟通和尊重。
首先，明确传递信息的目的。辞退通知书应该清晰地传达组织决策的原因和目的。这样做不仅可以消除员工猜测，减少误解，还可以确保提供合理的解释，以避免引起不必要的法律和道德纠纷。
其次，采用客观、中肯的语言。辞退通知书应以中性、事实为基础的语言来表达决策。避免使用主观、情绪化或过于个人化的表述，以免引起进一步的争议或伤害员工的感情。准确、简洁地传达信息是确保通知书被其他相关人员理解的关键。
同时，说明决策的依据。辞退决策应该基于明确的、合理的依据。通知书上应提供相关的事实和数据，以支持这一决策，并确保员工理解决策的合理性。这样做有助于消除员工的疑虑，降低员工对组织不公平决策的质疑。
此外，强调尊重和关心。尽管辞退通知书传达了不幸的消息，但以尊重和关怀的语气书写可以减轻员工的负面情绪。向员工展示组织对其做出的贡献的承认，并提供帮助或资源的指导，以帮助他们顺利过渡到新的职业生涯阶段。
最重要的是，保持透明和一致。确保所有相关的人员获得统一和准确的信息对维护组织的声誉至关重要。透明和一致的沟通可以减少谣言的传播和对组织决策的不信任感。
在撰写员工辞退通知书时，以上原则是我多年工作经验的总结。这些原则可以帮助组织在辞退员工时保持公正、尊重和同时还要确保信息传递的准确性。虽然辞退通知书是一份不幸的文件，但以尊重和关怀为基础的撰写方式可以减轻员工的负面情绪，并确保良好的组织声誉得以保持。
辞退员工通知 篇11
员工xx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
辞退员工通知 篇12
先生女士：
经公司研究，由于xx,从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
xxx公司
20xx年x月x日