辞退通知书(精选9篇)。
在每个人日常的生活环境里，很多时候就会用到公告通知。公告通知的目的在于促进全人类的和谐共处和可持续发展，你收集和整理了多少公告通知呢？如果你想长期关注我分享的内容别忘记把它收藏起来！
辞退通知书(篇1)
辞退通知书
尊敬的王先生：
感谢您曾经为本公司做出的贡献。很抱歉地通知您，经过仔细考虑和评估后，公司决定不得不对您进行辞退。
在过去的几个月里，对您在工作中的表现进行了仔细的观察和评估。尽管您在某些方面表现出了很高的能力，但注意到您在其他重要的方面存在严重的不足。以下是所关注的几个方面：
您在团队合作方面的表现并不理想。团队合作是公司非常重视的价值观之一，无论是和同事之间的交流还是与上级之间的沟通，您都表现得不够积极主动。这给团队造成了许多问题和困难，无形中对公司的整体运营产生了负面影响。
注意到您在工作责任心方面表现不佳。虽然您有时能够按时完成工作，但您对责任的感知和承担却不够明确。这导致了许多工作上的失误和拖延，给公司的日常运营带来了很多不必要的麻烦。
另外，注意到您对于新技术和工作方法的学习能力有限。作为一个现代企业，不断适应和采纳新技术和工作方法是公司为了保持竞争力必须要求的一项重要能力。您对于学习新知识和技能的积极性明显不足，这使得您在新项目和工作任务中表现出相对较差的竞争能力。
注意到您对公司价值观的理解和认同程度也不高。公司的价值观是企业文化的核心，它涵盖了对客户、员工、社会和环境的责任。您的行为和决策并不总是符合公司的价值观，在某些情况下甚至违背了公司的规章制度，这使感到十分遗憾。
在公司的核心价值观和业务要求与您的工作表现存在如此重大的不符合情况下，不得不做出艰难的决定，即辞退您的工作职位。这对您个人的职业发展可能带来一些困扰，但同时也希望您能够认真反思自己的不足之处，不断努力提升，为您的职业生涯开辟更广阔的道路。
公司将会按照相关法律法规规定，为您提供相应的离职补偿和合法权益。请您与人力资源部的同事联系，进行相关的手续办理。
再次感谢您在过去的时间里对公司的付出和努力。希望您能够从这次经历中汲取教训，为您的下一份工作做好充分准备，取得更好的职业发展。
谢谢！
此致
敬礼
公司人力资源部
辞退通知书(篇2)
：
我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、
2、很遗憾地通知您，由于公司业务调整，我们需要裁减部分岗位。经过慎重考虑，决定与您解除劳动合同，终止双方的劳动关系。在此，特通知您，请在收到本辞退通知后，于2021年9月25日前来人事行政部门办理离职手续。谢谢您为公司所做的贡献，祝您未来工作顺利。
同时，非常感谢你一直以来的辛勤工作，我承诺在最后一个月任职期间，能够按时按质完成上级交代的工作任务，并且不会以公司名义开展任何商业及业务活动。再次感谢你的支持和信任。
特此通知!
20xx年09月21日
猜你感兴趣
辞退通知书(篇3)
——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同，经过双方协商一致，决定终止合同。故请您于——年——月——日前完成交接工作并离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年 月 日
辞退通知书模板2
由于您在试用期内表现未能达到本公司所要求的录用标准，因此不符合您所申请职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，本公司决定终止您的劳动合同。请您于年月日前往公司人力资源部办理相关离职手续。
××××公司人力资源部
辞退通知书(篇4)
辞退物业通知书
尊敬的业主：
您好！首先，我们衷心感谢您对本小区物业服务的支持与合作。此函意在通知您，经过多次协商和权衡后，我们物业管理办公室决定，对于无法完成工作职责、索取贪污受贿或在工作中表现不当等问题的物业员工，我们将不得不采取辞退措施。以下是关于相关员工的情况通报和解雇理由：
员工姓名：李某某
工作岗位：保安岗
辞退理由：多次忽视职责、工作态度不端正、懒散敷衍、滥用职权等。
经过调查与纪律审查，我们不幸发现了李某某在工作中的一系列问题。他在执行保安职责方面缺乏积极性和责任心，多次疏忽职责造成物业安全隐患，并且在处理矛盾纠纷时表现出一定的偏袒和不公平。此外，李某某还被发现经常性迟到早退，工作时懒散敷衍，无视居民的合理要求和反馈。这种态度不仅损害了小区居民的安全感和权益，也严重影响了我们物业管理办公室的形象与信誉。鉴于此，我们不得不决定对李某某的工作合同进行解除。
员工姓名：张某某
工作岗位：清洁工
辞退理由：不擅长工作、工作态度消极、未达到工作规范等。
我们重视物业服务品质的维护，但经过长期观察和多次培训协助后，我们发现张某某在工作上始终未能完全符合我们的期望和要求。尽管我们为他提供了必要的培训机会，但他依然未能适应并完成工作中的基本任务。张某某经常性地不按时完成工作，对于定期清理和保养的任务表现出消极态度和懒散敷衍的工作态度。这种做法影响了我们小区整体的卫生环境及居民的居住体验，同时也对我们物业办公室的形象造成了严重影响。鉴于此，我们不得不决定解除张某某的工作合同。
这些决定并非轻易做出，但为了维护小区居民的生活环境和权益，我们不得不采取这一举措。同时，我们也将对之前出现的问题进行彻底的整改和改进。我们将重新招聘合格的员工，以确保物业服务的正常运转和居民的满意度。
对于我们物业管理办公室而言，提供高质量的物业服务是我们的首要任务。我们将一如既往地努力工作，不断提升我们的服务品质，更好地满足业主的需求和期待。
为了确保公平透明，如果您对以上决定有任何疑问或建议，请随时与我们联系，我们愿与您一同解决问题，改进和提高我们的工作。再次感谢您一直以来对小区物业工作的支持与配合。
物业管理办公室
日期：XXXX年XX月XX日
辞退通知书(篇5)
员工打架辞退通知书
尊敬的全体员工：
大家好！我写这封辞退通知书是为了向大家通报一个严肃的事件。不久前，我们公司发生了一起令人痛心的事件，两名员工在工作场所发生了一场激烈的打斗。这种行为严重违反了公司的行为准则和道德要求，严重损害了员工的形象以及公司的声誉，对我们整个企业家庭构成了威胁。作为公司的管理者，我深感责任重大，不得不面对这个问题采取严肃而公正的行动。
首先，我要强调的是，公司一直秉持着以和谐共处为宗旨。我们一直致力于营造一个和谐、友善且相互尊重的工作环境。因此，对于员工之间发生冲突和纠纷，我们要求大家以沟通、协调的方式来解决。然而，这次打斗事件严重背离了这一宗旨，给整个公司带来了极其负面的影响。
事实上，这次打斗事件发生在办公区域，许多员工都亲眼目睹了这一场面。据目击者描述，当时两名员工因为工作中的一点小摩擦而产生了矛盾，然后情绪激动地言辞激烈，最终演变成了肢体冲突。虽然有其他员工上前劝阻并很快制止了这一场斗殴，但无可否认，这一事件严重地破坏了我们公司一贯倡导的和谐工作氛围。
为了处理这一事件，我们立即成立了专门的调查小组。通过详细的了解和证词收集，我们确认了斗殴的双方，并对他们进行了分别的谈话。然而，双方都没有对事件的发生负责任地承认自己的错误，并仍然互相指责对方。考虑到斗殴行为严重损害了公司形象和员工关系，我们不得不做出一个艰难但必要的决定：辞退斗殴的双方员工。
这两名员工，一个在公司工作了五年，另一个在公司工作了三年。他们的工作表现一直以来都是良好的，但这次事件使我们不得不重新评估他们是否适合继续在公司工作。在我们的行为准则中，明确规定员工的行为应当符合基本的道德和职业操守，而且不能危害到公司和其他员工的利益。这次打斗事件违反了这些准则，并对公司造成了巨大的伤害。
因此，我们决定终止与这两名员工的雇佣关系。这一决定既对公司的长远发展负责，也是对整个员工团队的保护。在决定上，我们充分考虑到员工的个人背景和努力，但我们认为他们的行为已经过了公司可以接受的底线。
最后，我要再次强调，在公司内部，我们绝对不能容忍任何形式的暴力行为和冲突。我们要求每一位员工都要正确认识到这一点，始终遵守公司的规章制度和道德准则，切实维护公司的形象和利益。同时，我们也希望通过此次事件的处理能给大家一个教训，提醒大家要保持良好的职业道德和操守，促进公司整体的和谐稳定发展。
谢谢大家的理解和支持！
公司管理层
辞退通知书(篇6)
________先生/女士： 企业员工辞退通知书范本
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求。
公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定。
________有限责任公司
年 月 日
辞退通知书(篇7)
我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中。公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后。到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
年 月 日
辞退通知书(篇8)
______(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
__________(员工工号：______)：你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司
____年____月____日
辞退通知书(篇9)
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”
我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx市电机电设备有限公司
年月日