试用期员工辞退通知书精选5篇。
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试用期员工辞退通知书(篇1)
员工______：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
____公司 人事部
____年____月____日
试用期员工辞退通知书 17
________先生/女士：
个月的试用考核，您的专业能力不能符合我们很遗憾的通知您，经过________日离开本公司。________职位的基本要求，故请您于____年____月谢谢您近期对本公司的`支持和帮助。规定和劳动合同的约定处您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________理。
_____________________公司
______年__月__日
试用期员工辞退通知书 18
________先生/女士：
根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
公司________________
________年__月__日
试用期员工辞退通知书(篇2)
试用期员工辞退通知书
尊敬的XXX：
首先，感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和付出。然而，经过我们认真的考虑和评估，我们不得不做出一个艰难的决定：终止您在本公司的试用期合同。
我们一直致力于建立一个高效、稳定和具有活力的团队，以满足公司的发展需求。在您加入公司的过程中，我们认为您具备了潜力和能力，但是在试用期内的工作表现并不符合我们的期望。
首先，您在工作职责方面表现出的不适应和困难，使您很难与团队其他成员进行良好的沟通和合作。我们知道每个人的适应过程都需要一定的时间，但在您的试用期内，我们没有看到您做出任何努力来改善这种情况。
其次，您的工作质量和效率都不及我们的预期。您的工作成果和进展情况并不符合我们对一个试用期员工的期望。这对于一个新员工来说是可以理解的，但是您在我们提供的培训和指导下似乎并没有取得足够的进步。
此外，您在团队协作和应对问题的能力上也显得不足。我们十分重视员工之间的协作和相互支持，而您在与同事合作时始终表现出与团队精神不符的个人主义和不合作态度。这种态度严重影响了整个团队的工作氛围和效率。
基于以上原因，我们不得不终止您在公司的试用期合同。我们明白这对您来说可能是个沉重的打击，但我们相信您一定能从中吸取经验和教训，提升自己的能力和职业发展。
在您离开公司前，我们会与您进行一次面谈，以便进一步了解您在公司工作的种种不适应和困难，并给予您宝贵的建议和帮助。在面谈中，我们会向您详细解释终止合同的原因，并解答您可能有的疑问。
我们诚挚地希望您能够尊重并理解我们的决定，并且以积极的态度面对未来的职业发展。希望您能够针对我们提出的问题做出正确的改进，并且找到适合自己的发展方向。
祝您未来的职业生涯一切顺利！
此致
XXX公司
试用期员工辞退通知书(篇3)
员工姓名：____________(员工编号：____________________)
经过考核，公司认为你在试用期内的.表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。
请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面签字，表示收到此通知。
________集团——人力资源部
20________年____月____日
试用期员工辞退通知书(篇4)
____（员工）：
鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！
特此通知!
____________________有限公司
________年________月________日
试用期员工辞退通知书 11
______先生/小姐：
经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于___年___月___日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会。
多谢合作！
______有限公司人力资源部
____年____月___日
试用期员工辞退通知书 12
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于____年____月____日____点至公司人力资源部办理离职移交手续。
______有限公司人力资源部
____年____月___日
试用期员工辞退通知书 13
先生/小姐：
你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的'规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
______有限公司人力资源部
____年____月___日
试用期员工辞退通知书 14
先生/女士：
根据你与公司于_____年_____月_____日签订的'劳动合同，因下列第项原因：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；
（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从_____年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于_____年_____月_____日前到（部门）办理解除劳动关系手续。
______有限公司人力资源部
____年____月___日
试用期员工辞退通知书 15
先生/女士：
公司决定自____年____月____日起，解除与你之间的劳动合同/劳动关系。请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的.身份对外发表任何言论、实施任何行为。
否则，公司保留向你追究相关责任的权利。请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
______有限公司人力资源部
____年____月___日
试用期员工辞退通知书(篇5)
_________先生/女士：
由于________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
____________
20______年___月___日
试用期员工辞退通知书 21
____先生/女士：
您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________（大写）项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
__有限责任公司
____年_____月___日
试用期员工辞退通知书 22
___先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于______年__月_日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
______有限公司
___年__月__日
试用期员工辞退通知书 23
______先生/女士：
因__________，本公司根据______规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿
___________
请你在收到此通知后于______月______日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
_____有限公司
___年__月__日